Calculadora de prestaciones laborales en Guatemala
Esta calculadora te ayuda a estimar prestaciones laborales proporcionales en Guatemala, incluyendo aguinaldo, Bono 14, vacaciones estimadas o pendientes, salarios pendientes, otros pagos y descuentos aplicables.
El resultado es orientativo y no sustituye una revisión legal. Esta herramienta no calcula indemnización por despido. Si necesitás estimar indemnización, usá la calculadora específica de indemnización laboral.
Ir a calculadora de indemnización¿Qué calcula esta herramienta?
La herramienta estima los principales rubros de prestaciones laborales que suelen revisarse al finalizar una relación laboral en Guatemala o al hacer una proyección de pago.
Aguinaldo
Calcula el aguinaldo proporcional según el período aplicable, salario mensual ordinario y pagos ya realizados o anticipados.
Bono 14
Calcula el Bono 14 proporcional tomando como base el salario ordinario y el período legal correspondiente.
Vacaciones y ajustes
Calcula vacaciones estimadas o pendientes y permite agregar salarios pendientes, otros pagos laborales y descuentos o anticipos documentados.
Esta no es una calculadora de indemnización
Esta herramienta estima prestaciones laborales proporcionales. No determina si corresponde indemnización ni calcula indemnización por despido. Si el caso incluye despido injustificado, causa imputable al patrono u otro supuesto donde pueda discutirse indemnización, usá la calculadora específica.
Ir a calculadora de indemnización¿Querés revisar tu caso con más detalle?
El cálculo puede variar según documentos laborales, salario variable, bonificaciones, pagos ya realizados, descuentos, vacaciones gozadas y condiciones específicas de la relación laboral.
Cumplimiento laboral en Guatemala: lo que tu empresa debería revisar
Si estás revisando temas laborales, también puede ser útil entender qué aspectos debe cuidar una empresa para reducir riesgos, documentar correctamente la relación laboral y evitar problemas futuros.
Ver video y leer artículoBase legal utilizada
- Vacaciones: artículo 130 del Código de Trabajo: mínimo quince días hábiles de vacaciones después de cada año de trabajo continuo; el artículo 131 exige un mínimo de 150 días trabajados para adquirir el derecho anual.
- Bono 14: Decreto 42-92: equivale a un salario ordinario por año y se paga proporcionalmente si la relación termina antes de completar el período.
- Aguinaldo: Decreto 76-78: equivale a un salario anual y debe calcularse proporcionalmente cuando termina la relación laboral.
- Salarios pendientes y otros pagos: deben revisarse según salario ordinario, pagos devengados, documentos laborales, acuerdos, comprobantes y condiciones específicas de la relación.
- Descuentos: deben estar debidamente documentados y corresponder legalmente para ser restados del pago final estimado.
Esta herramienta no sustituye una revisión legal. Para casos con salario variable, comisiones, horas extra, pagos parciales, vacaciones discutidas, descuentos, documentos incompletos o reclamos pendientes, conviene revisar documentos antes de tomar una decisión.
