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Calculadora de Bono 14 en Guatemala
Esta calculadora permite estimar el Bono 14 en Guatemala usando el salario mensual ordinario y los días trabajados dentro del período correspondiente.
No se debe ingresar toda la antigüedad laboral. Para calcular Bono 14, se deben usar únicamente los días trabajados dentro del período de Bono 14, que normalmente va del 1 de julio al 30 de junio del año siguiente.
¿Qué datos se necesitan?
La forma más simple de calcular el Bono 14 es usar los días trabajados dentro del período correspondiente. Si la persona trabajó todo el período, la herramienta calcula automáticamente si ese período tiene 365 o 366 días (según si incluye el 29 de febrero). Si trabajó solo una parte, se deben ingresar los días exactos o aproximados trabajados dentro de ese período.
Período completo
Si la persona trabajó del 1 de julio al 30 de junio, selecciona “Sí” e indica el año de inicio. La calculadora determina si el período tiene 365 o 366 días.
Período parcial
Si la persona ingresó después o terminó antes, selecciona “No” e ingresa los días trabajados dentro del período.
Fórmula usada
Salario mensual ordinario dividido entre los días del período (365 o 366), multiplicado por los días trabajados.
¿Qué calcula esta herramienta?
La herramienta estima el Bono 14 que podría corresponder según el salario mensual ordinario y los días trabajados dentro del período de Bono 14.
Período completo
Si el trabajador laboró todo el período, el cálculo usa los días totales de ese período específico (365 o 366, según si incluye el 29 de febrero) y el Bono 14 bruto se aproxima a un salario mensual ordinario.
Período parcial
Si el trabajador laboró solo una parte, el cálculo usa los días ingresados manualmente, dividido entre el total de días del período correspondiente.
Ajustes
Permite restar pagos ya realizados, anticipos o descuentos documentados para mostrar el saldo estimado pendiente.
¿Quieres revisar el caso con más detalle?
El cálculo puede variar según salario real, pagos parciales, documentos laborales, acuerdos internos, descuentos y condiciones específicas de la relación laboral.
Cumplimiento laboral en Guatemala: lo que una empresa debería revisar
Si se está revisando Bono 14 o prestaciones laborales, también puede ser útil entender qué aspectos debe cuidar una empresa para reducir riesgos y documentar correctamente la relación laboral.
Ver video y leer artículoBase legal utilizada
- Bono 14: Decreto 42-92: equivale a un salario ordinario anual.
- Cálculo proporcional: esta herramienta estima el monto proporcional usando salario mensual ordinario dividido entre los días totales del período de Bono 14 correspondiente (365 o 366 días), multiplicado por los días trabajados dentro de ese período.
- Período de referencia: el período usual de Bono 14 va del 1 de julio al 30 de junio del año siguiente.
- Año bisiesto: si el 29 de febrero cae dentro del período de referencia indicado, el período tiene 366 días en vez de 365, y el cálculo lo ajusta automáticamente.
- Salario base: la herramienta utiliza el salario mensual ordinario ingresado por el usuario, excluyendo bonificación incentivo si así se selecciona.
Esta herramienta no sustituye una revisión legal. Para casos con salario variable, comisiones, pagos parciales, descuentos, contratos especiales o controversias laborales, conviene revisar documentos antes de tomar una decisión.