Calculadora de horas extra en Guatemala
Esta calculadora permite estimar el pago de horas extra en Guatemala usando el salario mensual ordinario, el tipo de jornada y las horas extraordinarias trabajadas.
Ingresa el salario mensual ordinario, selecciona la jornada ordinaria aplicable e indica cuántas horas extra se deben pagar. La herramienta estima el valor de la hora ordinaria y aplica el recargo mínimo del 50%.
¿Qué datos se necesitan?
La calculadora estima el pago de horas extra con base en la jornada ordinaria seleccionada. Para evitar errores, debe utilizarse el salario mensual ordinario y no mezclar horas ordinarias con horas extraordinarias.
Jornada diurna
Usa 8 horas ordinarias diarias como referencia para calcular el valor de la hora ordinaria. También debe revisarse el límite semanal aplicable.
Jornada mixta
Usa 7 horas ordinarias diarias como referencia para calcular el valor de la hora ordinaria. También debe revisarse el límite semanal aplicable.
Jornada nocturna
Usa 6 horas ordinarias diarias como referencia para calcular el valor de la hora ordinaria. También debe revisarse el límite semanal aplicable.
¿Qué calcula esta herramienta?
La herramienta estima el monto que podría corresponder por horas extraordinarias, usando salario mensual ordinario, jornada ordinaria diaria y recargo mínimo del 50%.
Hora ordinaria
Se calcula dividiendo el salario mensual ordinario entre 30 días y luego entre las horas ordinarias diarias de la jornada seleccionada.
Hora extra
Se calcula aplicando un recargo mínimo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria.
Monto pendiente
Se multiplica el valor de la hora extra por las horas ingresadas y se restan pagos previos o ajustes documentados.
¿Quieres revisar el caso con más detalle?
El cálculo puede variar según tipo de jornada, contrato, registros de asistencia, turnos, descansos, asuetos, feriados, pagos previos, políticas internas y condiciones específicas de la relación laboral.
Cumplimiento laboral en Guatemala: lo que una empresa debería revisar
Si se están revisando horas extra o cumplimiento laboral, también puede ser útil entender qué aspectos debe cuidar una empresa para reducir riesgos y documentar correctamente la relación laboral.
Ver video y leer artículoBase legal utilizada
- Horas extraordinarias: el trabajo realizado fuera de la jornada ordinaria debe pagarse con un recargo mínimo del 50% sobre la hora ordinaria.
- Límite diario: la jornada ordinaria y extraordinaria no debe exceder 12 horas al día, salvo excepciones calificadas.
- Jornada ordinaria: esta herramienta usa como referencia 8 horas para jornada diurna, 7 horas para jornada mixta y 6 horas para jornada nocturna.
- Jornada semanal: además del límite diario, debe revisarse el límite semanal aplicable a cada tipo de jornada.
- Descansos, asuetos y feriados: esta herramienta no calcula automáticamente escenarios especiales. Si las horas corresponden a esos casos, debe revisarse la situación concreta.
- Salario base: la herramienta utiliza el salario mensual ordinario ingresado por el usuario, excluyendo bonificación incentivo si así se selecciona.
Esta herramienta no sustituye una revisión legal. Para casos con turnos especiales, jornadas acumulativas, trabajo en descanso, asuetos, feriados, registros incompletos, salario variable o controversias laborales, conviene revisar documentos antes de tomar una decisión.